MAYO – Gestión del cambio: liderar el cambio con éxito

Visión general

Este curso ofrece una introducción a los fundamentos de la gestión del cambio. Los estudiantes aprenderán a comprender los diferentes enfoques del cambio, las fuerzas que lo impulsan y los modelos que se utilizan para gestionarlo. También aprenderán a desarrollar habilidades para liderar el cambio de manera exitosa.

Los objetivos son:

Proporcionar a los estudiantes una comprensión de los fundamentos de la gestión del cambio.
Ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades para comprender los diferentes enfoques del cambio, las fuerzas que lo impulsan y los modelos que se utilizan para gestionarlo.
Desarrollar habilidades para liderar el cambio de manera exitosa.

A quién va dirigido el curso:

El curso está dirigido a personas que estén interesadas en aprender sobre la gestión del cambio. El curso es adecuado para estudiantes de pregrado y posgrado, así como para profesionales que trabajen en organizaciones que están experimentando cambios.

Programa

3 secciones
9 lecciones
4 horas

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Enfoques del cambio
El cambio puede ser abordado de diferentes maneras, dependiendo de los objetivos del cambio, la naturaleza del cambio y la cultura de la organización.
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Agentes de cambio y fuerzas
El cambio puede ser impulsado por una variedad de agentes.
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Modelos del cambio
Los modelos del cambio son marcos que se utilizan para comprender y gestionar el cambio. Los modelos del cambio pueden ayudar a las organizaciones a planificar el cambio, identificar los obstáculos al cambio y medir el éxito del cambio.
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